Lunes: El Senado de NJ celebrará la primera audiencia sobre la legislación para proteger a los pacientes de marihuana medicinal de la discriminación y la pérdida de empleo

Trenton—La Legislatura de Nueva Jersey está lista para celebrar la primera audiencia sobre la legislación que aclara las protecciones laborales para marihuana medicinal pacientes La audiencia del Comité Senatorial de Salud, Servicios Humanos y Ciudadanos Mayores está programada para el lunes 21 de diciembre a la 1 p. m. en la Sala 1 del Comité del Anexo de la Cámara de Representantes del Estado de Nueva Jersey. La legislación, el Proyecto de Ley del Senado 3162, está patrocinada por el Senador Nicholas Scutari (DMiddlesex/Somerset/Union) y el Senador Joseph Vitale (D-Middlesex).

Los defensores aplauden la legislación. “Los pacientes de marihuana medicinal en Nueva Jersey están en un estado de limbo y miedo. Temen ser despedidos de sus trabajos por usar marihuana medicinal a pesar de que es legal según la ley de Nueva Jersey”, dijo Roseanne Scotti, directora estatal de Nueva Jersey de Drug Policy Alliance. “Ningún individuo ni familia debe ser castigado por seguir las órdenes de su médico y las leyes de su estado”.

Varias demandas de alto perfil en Nueva Jersey y otros estados han involucrado a pacientes de marihuana medicinal que fueron despedidos por usar marihuana medicinal y la ley en su forma actual no está clara. Los defensores dicen que las protecciones para los pacientes incluidas en la ley de Nueva Jersey Ley de uso compasivo de marihuana medicinal (CUMMA) son más fuertes que las de otras leyes estatales sobre la marihuana medicinal. De acuerdo con la intención declarada a menudo de la legislatura de hacer de CUMMA un modelo nacional, la legislatura necesita aclarar esas protecciones.

Para los pacientes, además de la protección de cualquier sanción penal por posesión y uso de marihuana medicinal, la CUMMA establece que “Un paciente calificado, cuidador principal, centro de tratamiento alternativo, médico o cualquier otra persona que actúe de acuerdo con las disposiciones de esta ley no estará sujeto a ninguna sanción civil o administrativa, ni se le negará ningún derecho o privilegio, incluidas, entre otras, sanciones civiles o medidas disciplinarias por parte de una junta de licencias profesionales, relacionado con el uso médico de la marihuana según lo autorizado por esta ley”. (énfasis añadido).

Para los empleadores, la CUMA establece que “Nada en esta ley se interpretará en el sentido de requerir que un programa de asistencia médica del gobierno o una aseguradora de salud privada reembolse a una persona por los costos asociados con el uso médico de la marihuana, o que un empleador acomode el costo médico usar de marihuana en cualquier lugar de trabajo.” (énfasis añadido)

El Senador Nicholas Scutari (D-Middlesex, Somerset and Union), quien redactó y patrocinó el CUMMA, presentó la nueva legislación. El Proyecto de Ley del Senado 3162 aclara que los pacientes tienen protecciones laborales y no pueden ser penalizados o despedidos por su uso de marijauana medicinal.

“No era la intención de la legislatura cuando aprobamos la Ley de Uso Compasivo de Marihuana Medicinal permitir que los pacientes pierdan sus trabajos simplemente por el uso de marihuana medicinal”, dice Scutari. “La marihuana medicinal debe tratarse como cualquier otro uso legítimo de medicamentos por parte de un empleado”.

El Proyecto de Ley del Senado 3162 aún prohíbe el uso de marihuana medicinal en el lugar de trabajo, pero protege a los pacientes para su uso fuera del lugar de trabajo. La legislación establece que, “A menos que un empleador establezca por preponderancia de la evidencia que el uso legal de la marihuana medicinal ha afectado la capacidad del empleado para realizar las responsabilidades laborales del empleado, será ilegal tomar cualquier acción laboral adversa contra un empleado que es un paciente registrado calificado que usa marihuana medicinal de conformidad con las disposiciones [de la Ley de Uso Compasivo de Marihuana Medicinal].”

Los defensores dicen que el proyecto de ley equilibra los derechos de los pacientes y los empleadores y proporciona una guía clara para ambos. Están instando a los miembros del Comité Senatorial de Salud, Servicios Humanos y Ciudadanos Mayores a votar favorablemente sobre esta legislación crucial.