Miércoles: Senador de MI presentará legislación para brindar protección de privacidad a los trabajadores

El senador del estado de Michigan, Virg Bernero (D), presentará un proyecto de ley el miércoles para prohibir a los empleadores despedir a los trabajadores por cualquier actividad legal que realicen fuera del lugar de trabajo. El proyecto de ley se redactó en respuesta al despido de cuatro empleados que se negaron a hacerse una prueba para determinar si fumaban cigarrillos. A principios de este año, Weyco Inc., una empresa de atención médica de Michigan, adoptó una política que les permite despedir a los empleados que fuman, incluso si fuman fuera del horario laboral o en el hogar.

Cientos de partidarios de Drug Policy Alliance en Michigan recibirán una alerta de acción esta semana pidiéndoles que llamen a sus legisladores para apoyar el proyecto de ley del Senador Bernero para proteger la privacidad de los empleados.

“Hoy son los cigarrillos, mañana podría ser que una empresa despida a trabajadores por comer alimentos poco saludables y no hacer ejercicio”, dijo Tony Newman, director de comunicaciones de Drug Policy Alliance. “No se debe despedir a las personas por lo que hacen en la privacidad de sus propios hogares, siempre que no afecte su capacidad para hacer su trabajo”.

La Drug Policy Alliance creó una poderosa animación flash, que se puede ver en http://www.drugpolicy.org/flash/smoking/ y se mostró en el programa 20/20 de ABC el 8 de abril, en el que se pedía a los espectadores que votaran si se debería permitir que la empresa despidiera a los empleados que fuman. Aquellos que no creían que la empresa debería despedir a los fumadores firmaron una petición que se enviará al director ejecutivo de Weyco, Inc. el martes 12 de abril.

El fundador de la compañía, Howard Weyers, dijo que la regla antitabaco fue diseñada para proteger a la compañía de los altos costos de atención médica. “No quiero pagar por los resultados de fumar”, dijo. Pero una de las trabajadoras, Anita Epolito, secretaria del director general durante catorce años, fue despedida a pesar de que nunca recibió un seguro médico de la empresa.