ALBUQUERQUE, NM — Donna Smith, una veterana que sirvió a nuestro país con distinción y que es asistente médica con licencia, fue despedida recientemente de su puesto en Presbyterian Health Services debido a su inscripción en el programa de marihuana medicinal del estado.
"Como paciente y proveedor de atención médica, estoy profundamente decepcionado por la decisión de Presbyterian Healthcare Systems de despedirme por nada más que mi inscripción en el Programa de Cannabis Medicinal de Nuevo México", dijo Smith.
El 17 de febrero de 2014, la Sra. Smith fue contratada por Presbyterian Health Care Services. Cuatro días después, Presbyterian la despidió por dar positivo por marihuana. Cuando les proporcionó su tarjeta de marihuana medicinal emitida por el estado, le informaron que no la reconocían y que su despido se mantendría. La demanda se acaba de presentar en un tribunal estatal por violación de la Ley de Derechos Humanos de Nuevo México (Estatuto de NM § 28-1-7).
“Ninguna corporación privada está por encima de las leyes de nuestro estado”, dijo su abogado, Jason Flores-Williams. “Como parte de nuestro estado y parte de nuestra comunidad, deben respetar las leyes estatales que prohíben este tipo de discriminación laboral”.
"Los cócteles farmacéuticos actuales tienen una eficacia limitada para el PTSD, pueden tener efectos secundarios debilitantes significativos y, en muchos casos, han resultado mortales", dijo Lisa Walker, MD, psiquiatra certificada por la junta. “Dados estos hechos, junto con la experiencia de miles de pacientes cuya calidad de vida ha mejorado con la marihuana medicinal, debería seguir siendo un tratamiento disponible para quienes la padecen. Los pacientes merecen, sobre todo, la libertad de elegir el tratamiento más seguro y efectivo para sus condiciones de discapacidad”.
Más de 11,000 residentes de Nuevo México están activamente inscritos en el Programa de Cannabis Medicinal de Nuevo México y casi 4,000 de ellos viven en el condado de Bernalillo. Muchos son veteranos militares, pacientes que viven con discapacidades y víctimas de traumatismos graves y delitos violentos. El programa de marihuana medicinal de Nuevo México se considera un modelo a nivel nacional: en 2007, Nuevo México se convirtió en el primer estado en desarrollar e implementar un sistema de producción y distribución de marihuana medicinal con licencia estatal.
“Esta empresa debería avergonzarse de impedir que las personas que sufren accedan a la medicina que les funciona”, dice Jessica Gelay, coordinadora de políticas de Drug Policy Alliance en Nuevo México. “Muchas personas en el programa de marihuana medicinal de nuestro estado descubren que pueden regresar a la fuerza laboral, cuando antes estaban demasiado enfermas para trabajar. Es inconcebible que un empleador, especialmente uno que es un proveedor de atención médica, prohíba a sus empleados usar un medicamento seguro, efectivo y legal. Mientras no socave su desempeño laboral, los empleados deberían poder usar marihuana medicinal para condiciones médicas debilitantes”.
Comuníquese con la Coordinadora de Políticas de Nuevo México de la DPA, Jessica Gelay, si tiene alguna pregunta.
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